Увольнение работника с учётом особых обстоятельств
В Украине, и многим это известно, заработная плата выплачивается, как говорится «в конверте». Но при этом вы должны помнить, что при выплате отпускных, как и расчётных при увольнении, начисляется только из официальной суммы. Разберёмся, какие права имеет сотрудник, не смотря на то, как ему выплачивали деньги.
По нормам КЗоТ, право на труд реализуется работниками заключением трудового договора о работе в учреждении, на предприятии, организации. В широком смысле слова трудовой договор является соглашением между работником и руководителем предприятия, исходя из которого, работник обязан выполнять работу, определённую этим соглашением и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Со своей стороны, руководитель обязуется платить зарплату и обеспечить необходимые для работы, условия труда, которые предусматриваются Законом о труде, соглашением сторон и коллективным договором.
Заключается такой договор, как в письменной, так и в устной форме. Обычно, заключение договора оформляют соответствующим распоряжением или приказом руководителя. Но даже если приказ или распоряжение не подписано, нормы КЗоТ прямо дают указания на то, что договор о труде считается заключённым всё равно, но при одном условии – сотрудник был допущен к работе фактически. Главное доказать этот факт в суде. Если сотруднику удастся доказать, что он действительно работал, он сможет взыскать невыплаченную зарплату и не только. Право на труд предусматривает право на оплачиваемый отпуск, а ещё денежную компенсацию, если по специфике работы у сотрудника не было возможности пойти в отпуск.
Так как КЗоТ запрещает увольнение работника без причины, руководитель в некоторых ситуациях создаёт ему такие условия работы, что работник начинает испытывать моральное давление, вынуждая написать заявление об увольнении самому. При таких ситуациях всё равно придётся уйти, но есть возможность оттянуть этот день, а то и месяц. Один из способов – это уйти в отпуск или на больничный. Не допускается увольнение работника в соответствии с КЗоТ по инициативе руководителя, когда работник временно нетрудоспособен. Не забывайте, что вы можете оформить больничный не больше чем на четыре месяца подряд. То же касается и периода, когда сотрудник в отпуске. Тем более, как утверждают юристы, что не имеет значения, какой вид отпуска вы используете. В любом варианте сотруднику обязаны выплатить компенсацию, которая даже в самом худшем случае составит не меньше чем пятьсот гривен.